Pour aider vos salariés à faire face à des frais de santé souvent imprévus et de plus en plus onéreux (optique, dentaire, hospitalisation, dépassements d'honoraires…), une complémentaire santé est indispensable. Moins coûteuse qu'une couverture santé individuelle, la complémentaire santé d'entreprise offre, en plus, un meilleur niveau de remboursement.

En mettant en place la complémentaire santé du Groupe AGRICA au sein de votre entreprise,vous permettez à tous vos salariés :
• d'accéder à l'ensemble des soins de santé,
• de bénéficier d'un tarif avantageux sur leur complémentaire frais de santé,
• d'être accompagnés dans les moments difficiles, grâce aux nombreux services inclus.

C'est également pour vous une solution :
• performante : en matière de fidélisation et de recrutement,
• avantageuse fiscalement : grâce aux possibilités de déduction des cotisations, tant pour votre entreprise que pour vos salariés,
• économique : grâce à l'exonération des charges sociales sur la contribution de votre entreprise.

Les accidents de la vie peuvent représenter un risque pour vos salariés, mais aussi pour votre entreprise… Pour assurer votre avenir et celui de vos collaborateurs, mettez en place un régime de prévoyance qui les protège ainsi que leurs proches contre les principaux aléas de l'existence : décès, incapacité, dépendance…

Opter pour la prévoyance complémentaire, c'est offrir à vos salariés une autonomie financière préservée en cas de besoin. Grâce aux garanties proposées, vos salariés peuvent bénéficier de différentes prestations : capitaux décès, indemnité funéraire, pension d'invalidité, indemnités journalières en cas d'arrêt de travail…

La prévoyance d'entreprise offre de nombreux avantages :

Pour l'employeur :

• économie d'impôt sur les sociétés,
• levier de la politique salariale,
• réponse aux exigences légales.

​Pour le salarié :

• économie d'impôt sur le revenu,
• protection de bon niveau au meilleur coût,
• protection durable qui se poursuit en cas de perte d'emploi.

Allongement de la durée des cotisations, baisse programmée des pensions…autant de sujets qui préoccupent les salariés.  Anticiper dès aujourd’hui un complément de retraite pour les collaborateurs devient un enjeu majeur.