LA LOI EVIN

 
Qu'est ce que la Loi Évin ?

La Loi Évin prévoit qu'un salarié bénéficiant d'un contrat santé collectif d'entreprise et partant à la retraite puisse bénéficier du maintien de sa couverture santé sans conditions. Cette loi permet de garder un niveau de garanties similaire et donc le même niveau de prise en charge.

Cependant, le retraité portera seul la totalité de la cotisation auparavant prise en charge intégralement ou en partie par son employeur :

  • La première année de souscription, le retraité bénéficie d'un tarif préférentiel.
  • La seconde année, le tarif augmente de 25% par rapport au tarif global appliqué aux salariés actifs.
  • La troisième année, le tarif augmente de 50% par rapport au tarif global appliqué aux salariés actifs.
  • Au delà de la troisième année, le tarif peut être révisé.
 
Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?

 

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