Le régime de prévoyance intervient en complément du régime obligatoire en cas de :

• décès du salarié :
  • versement d’un capital décès aux bénéficiaires du salarié
  • versement d’une rente au conjoint du salarié
  • versement d’une rente éducation aux enfants à charge du salarié
  • versement d’une indemnité funéraire couvrant les frais d’obsèques
• décès de ses ayants droit : versement d’une indemnité funéraire couvrant les frais d’obsèques
• d’arrêt de travail : versement d’indemnités journalières
• d’invalidité professionnelle ou privée : versement d’une pension  ou d'une rente complémentaire

Le régime frais de santé complémentaire, assure un remboursement total ou partiel des dépenses médicales de vos salariés et de leurs ayants droit, après déduction des remboursements de l’assurance maladie obligatoire. Il intervient au-delà des remboursements de l’assurance maladie obligatoire pour permettre aux salariés de réduire au minimum leur reste à charge.

 

 Nos exemples de remboursements 

Vos  salariés ont besoin d'un détartrage ou de changer leurs lunettes et souhaitent connaître le montant qui restera à leur charge, consultez nos exemples de remboursements :

• régime hors Alsace-Moselle, cliquez ici
• régime Alsace-Moselle, cliquez ici

Les exemples s'appliquent uniquement au socle conventionnel prévu par votre accord

 ​Le plan d'épargne retraite offre un complément aux retraites par répartition versées par les régimes de retraite de base et complémentaire. Il s'agit d'une solution optimale pour aider vos salariés à transformer une épargne régulièrement constituée pendant leur période d’activité en rente garantie à vie pendant leur retraite.

Le plan d'épargne retraite est un dispositif en points. Le taux de cotisation de ce dispositif est fixé en pourcentage du salaire brut, réparti entre vous et vos salariés. Les cotisations versées sont converties en points et viennent alimenter  un compte individuel personnel.

Ce compte est alimenté par les cotisations obligatoires versées mensuellement par vous-même et par votre salarié. Votre salarié peut également compléter son épargne par : 

• des versements en épargne salariale et épargne temps :
  • participation / intéressement (hors abondement),
  • des droits inscrits dans un Compte Épargne Temps (CET), si vous en avez mis un en place,
  • des jours de repos non pris, en l’absence de CET
• versements volontaires libres ou programmés.