VOS GARANTIES & SERVICES EN BREF
Les garanties prévoyance de votre offre apportent à vos salariés et à leurs proches une protection optimale face aux aléas de la vie.
Le régime de prévoyance intervient en complément du régime obligatoire en cas de :- décès du salarié :
- versement d’un capital décès aux bénéficiaires du salarié
- versement d’une rente au conjoint du salarié
- versement d’une rente éducation aux enfants à charge du salarié
- versement d’une indemnité funéraire couvrant les frais d’obsèques
- décès de ses ayants droit : versement d’une indemnité funéraire couvrant les frais d’obsèques
- d’arrêt de travail : versement d’indemnités journalières
- d’invalidité professionnelle ou privée : versement d’une pension ou d'une rente complémentaire
En temps qu'employeur, vous êtes tenu de garantir un maintien de salaire à vos salariés en arrêt de travail pour maladie ou accident d'origine privée ou professionnelle conformément à votre convention collective. Grâce à cette option, AGRICA vous verse les prestations correspondantes au maintien de salaire et vous permet ainsi de remplir pleinement vos obligations légales et conventionnelles. En savoir +
Le régime frais de santé complémentaire, assure un remboursement total ou partiel des dépenses médicales de vos salariés et de leurs ayants droit, après déduction des remboursements de l’assurance maladie obligatoire. Il intervient au-delà des remboursements de l’assurance maladie obligatoire pour permettre aux salariés de réduire au minimum leur reste à charge.
Les garanties santé de votre offre apportent à vos salariés une couverture optimale sur les soins courants, les frais d'hospitalisation et l'accès au 100% santé (optique - dentaire - audiologie).
Nos exemples de remboursements Vos salariés ont besoin d'un détartrage ou de changer leurs lunettes et souhaitent connaître le montant qui restera à leur charge, consultez nos exemples de remboursements :
- régime hors Alsace-Moselle, cliquez ici
- régime Alsace-Moselle, cliquez ici
- Exemples de remboursements 2023, cliquez ici
Les exemples s'appliquent uniquement au socle conventionnel prévu par votre accord
Réseau de soins optique : un équipement de qualité à moindre coût- d’un reste à charge nul ou réduit grâce à des conditions tarifaires négociées en optique sur les verres et les montures
- d’un accompagnement afin de faciliter l’accès à des soins de qualité et maîtriser les dépenses de santé
- du tiers payant optique et un accord de prise en charge en temps réel
- de la géolocalisation de l’opticien partenaire le plus proche
Assistance : accompagner les salariés dans les moments difficilesEn cas d’hospitalisation ou d’immobilisation de longue durée, les services mis en place permettront à vos salariés d’améliorer les conditions de leur séjour, et de maintenir l’équilibre de leur foyer en leur absence. En savoir +
Votre plan d'épargne retraiteLe plan d'épargne retraite offre un complément aux retraites par répartition versées par les régimes de retraite de base et complémentaire. Il s'agit d'une solution optimale pour aider vos salariés à transformer une épargne régulièrement constituée pendant leur période d’activité en rente garantie à vie pendant leur retraite.
Le plan d'épargne retraite est un dispositif en points. Le taux de cotisation de ce dispositif est fixé en pourcentage du salaire brut, réparti entre vous et vos salariés. Les cotisations versées sont converties en points et viennent alimenter un compte individuel personnel.
Ce compte est alimenté par les cotisations obligatoires versées mensuellement par vous-même et par votre salarié. Votre salarié peut également compléter son épargne par :
- des versements en épargne salariale et épargne temps :
- participation / intéressement (hors abondement),
- des droits inscrits dans un Compte Épargne Temps (CET), si vous en avez mis un en place,
- des jours de repos non pris, en l’absence de CET
- versements volontaires libres ou programmés.
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