Sont considérés comme ayants droit du salarié :

• le conjoint : la personne mariée avec le salarié et non séparé(e) de corps ou non divorcé(e) par un jugement définitif passé en force de chose jugée ;
• le cocontractant d'un PACS : la personne qui a conclu un Pacte Civil de Solidarité avec le salarié.
• le concubin : la personne vivant en concubinage, au même domicile, de façon notoire et continue depuis au moins deux ans. Toutefois, la condition de durée est considérée comme remplie lorsqu'au moins un enfant est né ou va naître de l'union ou a été adopté.
• les enfants à charge: sont considérés comme « enfants à charge » les enfants à charge du salarié, de son conjoint, de son partenaire pacsé ou de son concubin tels que définis dans le contrat (se référer aux Conditions générales).
• Les ascendants à charge : les personnes ascendantes du salarié à condition d'être à sa charge.

Tarif servant de référence au régime de base pour déterminer le montant de son remboursement.*

Contrat complémentaire santé qui s'inscrit dans le dispositif institué par la loi n° 2004-801 du 13 août 2004 et qui, notamment, encourage le respect du parcours de soins coordonnés (qui repose lui-même sur le choix d'un médecin traitant).

Situation des professionnels de santé et des structures de soins au regard du régime de base, ayant une incidence sur le montant de vos remboursements.

Part des honoraires qui se situe au-delà de la base de remboursement du régime de base et qui n'est jamais remboursée par ce dernier. En cas de dépassement d'honoraires d'un médecin non adhérent au contrat d'accès aux soins, le remboursement complémentaire est plafonné conformément au décret du 18 novembre 2014.

Il s'agit d'un fonds qui permet à la branche de financer les dispositifs de solidarité et de prévention qu'elle aura définie pour les salariés non-cadres de ses entreprises.

Participation forfaitaire de 18 € qui n'est pas remboursée par le régime de base (sauf régime alsace-moselle), qui s'applique sur les actes pratiqués en ville ou en établissement de santé, dont le tarif est égal ou supérieur à un montant fixé par l'état.

Somme due pour tout séjour hospitalier d'une durée supérieure à 24 heures dans un établissement de santé. Il s'agit d'une participation forfaitaire du patient aux frais d'hébergement et d'entretien entraînés par son hospitalisation.

Expression selon laquelle la totalité des dépenses engagées par l'assuré est remboursée (à l'exception des sommes devant rester à sa charge au sens du dispositif des contrats responsables : participation forfaitaire ou franchise)

Séjour dans un établissement de santé en vue du traitement médical d'une maladie, d'un accident ou d'une maternité.

Médecin généraliste ou spécialiste déclaré par le patient auprès du régime de base. Il réalise les soins de premier niveau et assure une prévention personnalisée. Il coordonne les soins et oriente, si besoin, le patient vers d'autres professionnels de santé. Il tient à jour le dossier médical du patient.

Le décret du 8 septembre 2014 précise le niveau minimal des garanties frais de santé que les entreprises doivent mettre en place au bénéfice de leurs salariés.

Ainsi, les garanties devront couvrir au minimum :

• L’intégralité du Ticket Modérateur à la charge des salariés sur les consultations, actes et prescriptions remboursables par le régime obligatoire.
• Le forfait journalier quelle que soit la durée.
• Les médicaments à service médical rendu majeur.
• Prise en charge à hauteur de 125% de la base de remboursement (régime de base inclus) des frais de soins dentaires prothétiques et d’orthodontie.
• Les garanties optiques doivent respecter les minimums suivant :
  • 100€ pour un équipement monture + 2 verres simples
  • 150€ pour un équipement monture + 1 verre simple et 1 verre complexe
  • 200€ pour un équipement monture + 2 verres complexes. Le remboursement d’un équipement optique est limité à une fois tous les deux ans, sauf pour les enfants de moins de 18 ans ou pour les personnes dont la vue évolue. 

Circuit que les patients doivent respecter pour bénéficier d'un suivi médical coordonné personnalisé, et être remboursés normalement. Organisé autour du médecin traitant, il concerne tous les bénéficiaires de l'assurance maladie obligatoire âgés de plus de 16 ans.

En cas d'adhésion à l'offre AGRICA, les pièces justificatives suivantes doivent obligatoirement accompagner votre adhésion.

• Copie d’un extrait de registre officiel datant de moins de 3 mois (Kbis, extrait de déclaration d’association…)
• Copie de la carte nationale d’identité du représentant légal de l’entreprise

En cas de cessation du contrat de travail, non consécutive à une faute lourde, les anciens salariés bénéficient du maintien des garanties frais de santé et prévoyance pendant une durée égale à leur contrat de travail, sans pour exceder 12 mois. Le financement de ce maintien étant inclus dans la cotisation des actifs.

Régime obligatoire de Sécurité sociale ou Mutualité sociale agricole ou tout autre régime spécial légalement obligatoire de garanties sociales de salariés, et éventuellement le régime de Sécurité sociale des Travailleurs non-salariés pour le conjoint, partenaire ou concubin du participant ou le régime de la Sécurité sociale des étudiants pour les enfants à charge.

Différence entre la base de remboursement et le montant remboursé par le régime de base (avant application sur celui-ci de la participation forfaitaire ou d'une franchise).

Système de paiement qui évite à l'assuré de faire l'avance des frais auprès des prestataires de soins. Ces derniers sont payés directement par le Régime obligatoire de protection sociale et/ou les assureurs complémentaire santé pour les soins ou produits qu'ils ont délivrés au patient.